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Einführung von Gruppenarbeit bei der KÜSTER ADS GmbH

Seitdem bei der KÜSTER Automotive Control Systems GmbH im Jahr 2002 die Gruppenarbeit eingeführt und überwiegend als sehr positiv gewertet wurde, stand diese Umgestaltung auch bei der KÜSTER Automotive Door Systems GmbH (ADS) als Ziel im Raum. Ende 2003 begannen bei der ADS erste Gespräche, wie und wann eine Umstellung auf Gruppenarbeit erfolgen könnte.

Es wurde ein Konzept erarbeitet, dass auf die speziellen Bedürfnisse der ADS Produktion abgestimmt ist. Eine Zielvorgabe des Konzeptes: Nicht wie bisher nur die Stückzahl, sondern auch Qualität, Ordnung und Sauberkeit sollen zukünftig bei der Entlohnung berücksichtigt werden.

Im Februar 2004 wurde das Konzept von der Geschäftsführung genehmigt. Am Montag, den 15.03.2004, fand für alle betroffenen Mitarbeiter in der Volkshalle Ehringshausen eine Informationsveranstaltung statt.

Zu dem Thema „Umgestaltung der Produktion im Jahr 2004“ gaben der Technische Geschäftsführer Carmelo Gutiérrez, der Leiter Produktion Thomas Hartmann und die Leiterin Personalwesen Susanne Schütz den Anwesenden die notwendigen Informationen.

Ausschlaggebend für die Entlohnung ist die Gesamtleistung der Gruppe in einem kompletten Monat. Die Entlohnung erfolgt sowohl für Männer als auch für Frauen nach der gleichen Lohngruppe. Eine Gruppe umfasst z.B. im 3-Schichtbetrieb die Mitarbeiter aller 3 Schichten. Die ADS startete am 01.05.2004 mit insgesamt 13 Gruppen.

Um der Gruppenarbeit einen optimalen Start zu ermöglichen, mussten im Vorfeld jedoch noch einige organisatorische Änderungen vorgenommen werden. Nachdem diese Änderungen mit dem Betriebsrat im Rahmen von Betriebsvereinbarungen neu geregelt wurden, hoffen wir, dass die Gruppenarbeit für alle Beteiligten zufriedenstellend anlaufen kann.

Wir hoffen, durch diese Umgestaltung der ADS Produktion bestens gerüstet und somit am Standort Deutschland fit für die Zukunft zu sein.